在新疆市场考察期间，同公司齐总、毕老师于6月27日拜访新疆（泽普）佰佳食品有限公司，与公司田总进行座谈，并对厂区进行参观。佰佳食品为目前南疆地区最大的种禽生产、饲料生产、养殖及屠宰加工的一条龙企业，自养三黄鸡存栏100万。
——新疆（泽普）佰佳食品有限公司
考察小组在公司人员的陪同下，到养殖厂区进行观摩和现场技术交流。在交流现场见到我公司同事郑来伟，并随后到他工作现场、生活区进行参观。恶劣的自然环境，艰苦的生活条件让我们感到震惊。通过交流得知：戈壁滩上常年飞沙走石，门窗、房顶经常损坏，常常一觉醒来，满头满脸全是沙子；昼夜温差大，半夜被冻醒后，披着军大衣走在戈壁滩上查验鸡舍；另外，因为语言、饮食上的差异都是一个人做饭，让我们很难想象一个90后怎样在这样一个环境里度过了1000个日夜。
——茫茫戈壁，历练不一样的人生
现场的见闻让我们内心充满了酸楚，同时又为这个年轻人表现出来的轻松、乐观感到高兴。小郑个人话语不多。“这没啥，习惯了都一样”“唯一觉得不得劲的是过年 ，一个人在离家1万多里地的戈壁滩上，那晚上自己喝醉了……”类似的经历很多市场一线人员都有过，住过5块钱一晚又臭又脏的小旅社，吃过落进苍蝇舀出来接着吃的路边摊；夏天烈日下步行十几公里，冬天一下车才发现脚冻了…..，可能更让大家意外的是小郑的家庭条件，不仅不是我们当中最差的，还极有可能是我们中间最好的。祖父母两代人是城中村村委负责人，典型的“官二代”“拆二代”，他的家人鼓励他到艰苦的地方去锻炼。当然近日也要返回山东，帮助村里完成城中村改造的任务。
——未经吃苦难成人
——解决一日三餐的厨房
——郑来伟管理的鸡舍
——艰苦的生活环境
市场一线的艰苦造就了小郑们优秀的个人品质，同时有几点感受和大家分享一下：
一、 怎样成为优秀的人
态度上积极向上，无论在怎样恶劣、复杂的环境里，心里始终充满正能量，把想法充分落实到行动上，没有抱怨，没有懈怠，没有自暴自弃，没有随波逐流，学会辛勤地劳动和付出，始终朝着光的方向生长。
始终坚持学习，而且边战斗边学习，理论基础专业技能的学习并不断的付诸于实践，孜孜不倦、业精于勤荒于嬉、心存高远的每个人都不应该贪念过多，玩物丧志。
一个优秀的人成长的过程，无非是想干好、使劲学、拼命干的过程。
二、 作为公司应该怎么做。
西方人创立的管理学以人性恶为假设是科学的，一个组织不能依靠自觉来完成每项工作。
首先，工作严格要求，老话讲“用霹雳手段，显菩萨心肠”，当年曾国藩到过多杀戮头痛的时候，他的学生说出了这番话，在生活中解释为“有好心没好脸”，小郑的家长做到了；在工作中解释为“想干好就让你干好，不想干好就帮你干好”。严格要求到没有一丝余地，从而让每个人在工作的过程中，历经摔打，把心智历练强大，严格要求是每一个合格家长的要求，也是一个合格公司的要求，是对每个员工负责任的大爱。
其次，技能上努力培养。
肯培养，某些传统老板，部门负责人，有“会了徒弟，饿死师傅”的观念，导致拼命捂一些东西，这是一个格局问题，人是群体动物，成功以“成人达己，成己为人”为前提才有真正意义，同时不懂合作很难在今天取得成功，台塑王永庆先生有句话：“聪明又能干的人，不能重用”就是讲人才培养的重要性，只会自己拼命干，不培养人才，不能被用作机构部门负责人。
会培养，“只有不会教的师傅，没有不好的学生”，在处理每一个事情之前，问一问下属的意见，没有对与错，鼓励他说出来，不是急难险重的事情，不要把主观意志强加下属。
作为公司在人才培养上做到肯培养、会培养。“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”，在公司经营活动中培养出来的合格人才是公司资产的一部分。有了更优秀人员的参与，一定能实现一个组织的生生不息，基业长青。
